Перейти к содержимому
DESIGN JOBS
UX/UI DesignGaming
Vacancy Quality71/100Ориентир по рынку≈ 350–635k ₸ по рынку

Наша оценка, не данные работодателя. Посчитано по нашей выборке вакансий. Факты из источника — ниже, в карточке. Как считаем

Продуктовый дизайнер UI/UX

Компания не указана · Алматы · Гибрид

UX/UI дизайнер — вакансии (39) →UX/UI дизайнер в Алматы — вакансии (19) →

Зарплата
Не указана

Похожие вакансии в срезе «UX/UI дизайнер»: 350–635k ₸, медиана 400k ₸ · выборка 15. диапазон посчитан по опубликованным вилкам похожих вакансий. Это не зарплата этой вакансии: работодатель её не назвал

Уровень
Не указан
Формат
Гибрид

Полная занятость

Где
Алматы

адрес офиса не указан в источнике

Опубликовано
Вчера

31 октября 2026

Языки
Требования не указаны

Навыки

  • Analytics
  • Design Systems
  • Figma
  • Motion
  • Prototyping

Описание

🎨 Ищем продуктового дизайнера UI/UX в SGL One

📍 Алматы · гибрид: удалёнка + офис

💰 Зарплата — по итогам собеседования

SGL One — казахстанская IT-компания, участник Astana Hub. Разрабатываем собственные продукты для киберспортивной индустрии: аналитическую платформу и маркетплейс прав на трансляции. Помогаем работать с данными турниров и развивать сотрудничество между организаторами и вещателями.

Что предстоит делать:

• Проектировать веб-интерфейсы: продумывать пользовательские сценарии, создавать прототипы и готовые макеты.

• Улучшать текущие продукты — находить неудобные места в интерфейсах и предлагать решения.

• Работать со сложными данными: дашбордами, графиками и статистикой матчей в реальном времени.

• Создавать и развивать дизайн-систему, поддерживать единый стиль продуктов.

• Готовить макеты к разработке: адаптивные версии, состояния компонентов и описание поведения интерфейса.

• Работать с разработчиками, аналитиками и продакт-менеджером, проверять реализацию дизайна перед релизом.

• При необходимости делать презентации и промо-материалы.

Что ожидаем:

• От 2 лет опыта в продуктовом дизайне UI/UX.

• Портфолио веб-интерфейсов, где можно увидеть вашу роль, ход работы и принятые решения.

• Уверенное владение Figma: компоненты, варианты, Auto Layout и интерактивные прототипы.

• Понимание UX, адаптивного дизайна и принципов передачи макетов в разработку.

• Умение аргументировать решения, обсуждать ограничения с командой и работать с обратной связью.

Будет плюсом: опыт в B2B/SaaS, аналитических продуктах и дизайн-системах, базовое понимание фронтенда, моушн-дизайн и интерес к киберспорту.

Предлагаем: работу над собственными продуктами, возможность влиять на их развитие, международные проекты и профессиональный рост.

📩 Резюме и портфолио — в личные сообщения.

Требования

  • От 2 лет опыта в продуктовом дизайне UI/UX.
  • Портфолио веб-интерфейсов, где можно увидеть вашу роль, ход работы и принятые решения.
  • Уверенное владение Figma: компоненты, варианты, Auto Layout и интерактивные прототипы.
  • Понимание UX, адаптивного дизайна и принципов передачи макетов в разработку.
  • Умение аргументировать решения, обсуждать ограничения с командой и работать с обратной связью.
  • Будет плюсом: опыт в B2B/SaaS, аналитических продуктах и дизайн-системах, базовое понимание фронтенда, моушн-дизайн и интерес к киберспорту.
  • Предлагаем: работу над собственными продуктами, возможность влиять на их развитие, международные проекты и профессиональный рост.
  • 📩 Резюме и портфолио — в личные сообщения.

Качество вакансии

Vacancy Quality71/100
  • не выполнено:Указана зарплатаработодатель не раскрыл вилку
  • не выполнено:Понятен уровеньни в названии, ни в требованиях нет уровня
  • выполнено:Указан формат работы
  • выполнено:Понятна географияАлматы
  • выполнено:Понятны требуемые навыки5 распознано
  • выполнено:Есть рабочая ссылка на отклик
  • выполнено:Есть содержательное описание
  • выполнено:Требования выделены отдельно
  • выполнено:Описана команда
  • выполнено:Описан продукт
  • выполнено:Понятен процесс найма
  • выполнено:Роль не смешана из нескольких профессий

Оценка считается по 12 сигналам из 12. Непроверяемые сигналы (помечены «–») в знаменатель не входят: если источник не отдал текст вакансии, это не вина работодателя. Но и высокий балл при малом покрытии не означает, что вакансия описана хорошо.

Наша оценка, не данные работодателя. Оценка описания вакансии, а не самой работы или компании. Как считаем

На что обратить внимание — 1

  • Зарплата скрыта. работодатель не назвал вилку — сравнить предложение с рынком нельзя

Похожие вакансии