Как здесь ищут дизайнеров и как сюда наниматься

Как собрать кейс: задача, ограничения, решение, результат

Кейс отличается от красивых экранов тем, что по нему виден ход мысли. Структура по частям и типичные места, где кейс разваливается.

Первый экран портфолио: что видно до того, как начали читать

На скрининге портфолио открывают на несколько секунд. Что должно быть видно без прокрутки и почему это решает больше, чем содержание кейсов.

Что показывать, если работа под NDA или сделана командой

Самая частая причина пустого портфолио — «всё под NDA». Что можно показать законно и как описать вклад, когда проект делали впятером.

Тестовое задание: когда браться и как оформить

Разумное тестовое ограничено по объёму и не решает боевую задачу компании бесплатно. Как отличить одно от другого, о чём договориться заранее и что сдавать.

Структура резюме: что в шапке, что в опыте, что убрать

Резюме читают по диагонали и сверху вниз. Блоки в том порядке, в каком их стоит расположить, и формулировки, которые отличают работу от занятости.

Сопроводительное письмо: три абзаца, которые читают

Сопроводительное отвечает на вопрос, который в резюме не помещается: почему именно сюда. Структура из трёх абзацев и что делать, если вакансия описана скупо.

Куда идёт отклик и почему на него молчат

Кнопка отклика ведёт на источник вакансии, а не к нам. Что из этого следует, что значит «источник подтверждал» и какие причины молчания встречаются чаще других.

Учёт откликов: как не потерять половину

Поиск работы разваливается не на собеседованиях, а на учёте. Четыре поля, пять статусов и способ понять, что именно у вас не работает.

Первый созвон: двадцать минут, которые решают

Самый короткий и самый недооценённый этап. Четыре ответа, которые надо иметь наготове, и мелочи, которые портят разговор.

Разбор кейса: что спрашивают и как отвечать

Здесь смотрят не портфолио, а то, как вы о нём рассказываете. План рассказа, четыре обязательных вопроса и три способа развалить разбор.

О чём спросить работодателя

Список вопросов не нужно придумывать: он уже есть в объявлении — точнее, в том, чего в нём нет. Как получить его за минуту и что спрашивать всегда.

Отказ и обратная связь: что из этого можно вынести

Отказ чаще всего означает сравнение с кандидатом, о котором вы ничего не знаете. Что читается по этапу, на котором разошлись, и как просить обратную связь.

Junior → Middle: перестать нуждаться в постановке задачи

Переход определяется не количеством выученных инструментов, а тем, сколько сопровождения требует ваша работа. Один признак вместо списка и три типичные помехи.

Middle → Senior: отвечать за направление, а не за макеты

Middle отвечает за свою задачу, senior — за то, чтобы задача была правильной. Что меняется на самом деле, что признаком не является и где переход застревает.

Lead и Head of Design: что меняется

На этом переходе меняется предмет работы: вместо продукта — команда и процесс. Чем head отличается от lead и как проверить, что позиция настоящая.

Когда грейд в названии вакансии не значит ничего

Название — это маркетинг работодателя, а не описание роли. Три расхождения, которые встречаются чаще других, и порядок чтения вакансии, в котором заголовок идёт последним.

Как читать вилку: гросс, «на руки», «до» и валюта

Одна и та же вилка означает разные деньги в зависимости от того, что в ней не написано. Пять вопросов, которые снимают почти все недоразумения.

Что делать, если зарплата не указана

Скрытая вилка — главный источник потерянного времени. Почему её скрывают, чем наш ориентир по рынку отличается от зарплаты вакансии и как спросить.

Разговор о сумме: когда и как называть цифру

Переговоры — не соревнование в напоре, а сверка двух оценок одной работы. Три опоры в порядке убывания силы и что делать со встречным предложением.

Что кроме оклада: испытательный срок, оборудование, пересмотр

Два оффера с одинаковым окладом могут отличаться заметно. Что выяснить до подписания, что легче всего подвинуть и почему проектная работа считается иначе.

Чем занять первый год

Год решает не количество курсов, а количество доведённых до конца работ. Откуда брать задачи, что делать параллельно и чего не делать вовсе.

Курсы: что они дают и чего не дают

Курс экономит время на поиске, что учить, но не даёт ни работы, ни портфолио, ни опыта. Три проверяемых вопроса при выборе.

Фриланс и проекты как вход

Проектная работа даёт заказчика, срок и последствия — то, чего не даёт учёба. С чего начать, как считать деньги и почему это плохая замена команде.

Переход в дизайн из другой профессии

Половина работы дизайнера не про макеты, поэтому переход из смежной профессии обычно быстрее входа с нуля. Что переносится, что нет и как это оформить.