Учёт откликов: как не потерять половину

Поиск работы разваливается не на собеседованиях, а на учёте. Через месяц половина откликов — это «кажется, туда я писал».

Минимальный учёт

Четыре поля на каждую вакансию: куда, когда, в каком статусе, что дальше. Всё остальное — по желанию.

Статусов достаточно пяти: отправил, ответили, созвон, тестовое, отказ. Шестой статус обычно означает, что вы усложняете вместо того, чтобы откликаться.

Что это даёт

Во-первых, видно узкое место. Двадцать откликов и ноль ответов — проблема в резюме или в портфолио. Десять ответов и ноль офферов — проблема в разговоре, а не в документах. Это разные починки, и без учёта их не различить.

Во-вторых, не бывает неловких повторов: два отклика в одну компанию за месяц запоминаются, и не в вашу пользу.

Чем вести

Чем угодно, что открывается быстро. Таблица работает.

На сайте для этого есть сохранённые вакансии: туда складываются карточки, и рядом видно, что изменилось в вакансии с вашего последнего визита — снялась ли она, поправили ли вилку. Это не замена вашей таблице со статусами, а способ не терять сами объявления и следить за их состоянием.

Как не выгореть

Полезное правило: считать не отклики, а разговоры. Отклик — это лотерейный билет, разговор — результат. Двадцать откликов в неделю без разбора хуже, чем пять с прочитанной вакансией и написанным письмом.

И отдельно: ставьте себе точку остановки. «Просмотрю ленту в понедельник и в четверг» лучше, чем открывать её десять раз в день и каждый раз видеть одно и то же — лента обновляется раз в сутки.

Дальше

• Куда идёт отклик — почему молчат.
• Резюме и отклик целиком.