Грейды: чем middle отличается от senior в объявлениях

Грейд — это внутренняя ступень конкретной компании. Общего стандарта нет: senior в агентстве на пятерых и senior в банке с шестью продуктовыми командами — разные роли с одинаковым словом.

Поэтому здесь два разных вопроса. Первый: что имеет в виду работодатель, когда пишет уровень в объявлении. Второй: что должно измениться в вашей работе, чтобы переход состоялся.

Как уровень появляется у нас

В объявлениях уровень указан не всегда, поэтому мы определяем его сами — по названию вакансии и требованиям. Это наша оценка, а не грейд работодателя, и в интерфейсе она так и помечена.

Отсюда практическое следствие: наш уровень годится, чтобы сравнивать вакансии между собой и смотреть зарплатные срезы, но не годится как аргумент в разговоре с нанимающим. У него своя лестница.

Сколько вакансий на какой уровень

Уровни

На какой уровень открыты вакансии

Уровень определяется по названию вакансии и требованиям — это наша оценка, а не грейд работодателя.

Весь рынок

Intern0 · 0%
Junior6 · 8%
Middle44 · 60%
Senior20 · 27%
Lead / Head3 · 4%

Что читается по этой картинке

Главное — не абсолютные числа, а форма. Рынок, где середина заметно шире краёв, ведёт себя предсказуемо: вход узкий, а рост до senior упирается не в навык, а в число позиций.

Свежие цифры по каждой специализации — на страницах рынка, там же видно, как уровни соотносятся с зарплатой.

Что меняется от уровня к уровню

Короткая версия, дальше — по материалам:

Junior → Middle. Перестаёте нуждаться в постановке задачи. Подробнее.
Middle → Senior. Начинаете отвечать за направление, а не за свои макеты. Подробнее.
Senior → Lead. Меняется предмет работы: вместо продукта — команда и процесс. Подробнее.

Когда грейд в названии не значит ничего

Бывает и так: «Senior/Middle дизайнер» в заголовке, требования на джуниора, вилка ниже рынка. Это отдельный разговор — и один из красных флагов, которые мы помечаем в карточке.

Что дальше

Частые вопросы

Чем middle отличается от senior?

Зоной ответственности, а не количеством лет. Middle самостоятельно ведёт задачу от постановки до передачи в разработку; senior отвечает за направление — принимает решения, влияет на приоритеты, помогает младшим.

Откуда берётся уровень вакансии на сайте?

Мы определяем его по названию вакансии и требованиям, потому что в объявлении он указан не всегда. Это наша оценка, а не грейд работодателя, и в интерфейсе она помечена именно так.

Сколько нужно работать, чтобы перейти на следующий уровень?

Срок здесь плохой ориентир: переход определяется тем, что изменилось в вашей работе, а не тем, сколько прошло времени. Один и тот же год может дать переход, а может не дать ничего.

Можно ли ссылаться на ваш уровень вакансии в разговоре с работодателем?

Не стоит: у компании своя лестница грейдов. Наш уровень удобен, чтобы сравнивать вакансии между собой и читать зарплатные срезы, но аргументом на переговорах он не работает.