Когда грейд в названии вакансии не значит ничего

Название вакансии — это маркетинг работодателя, а не описание роли. Оно бывает точным, а бывает не связано с содержанием никак.

Три расхождения, которые встречаются чаще всего

Грейд в заголовке противоречит требованиям. «Senior» в названии и «опыт от года» в требованиях. Обычно это значит, что грейд поставили для привлекательности или что компания просто не различает уровни.

Одна вакансия — несколько профессий. «Дизайнер-верстальщик-таргетолог». Здесь проблема не в жадности работодателя, а в том, что расти не получится: три роли на одну ставку означают, что ни в одну не углубиться.

Название роли шире содержания. «Продуктовый дизайнер» с обязанностями графического. Проверяется по требованиям и по тому, кому подчиняется роль.

Все три мы помечаем красными флагами прямо в карточке. Логика проверки разобрана в материале «Что мы проверяем в описании вакансии»: флаг — не приговор, а повод задать вопрос на первом созвоне.

Как читать вакансию, а не заголовок

Порядок такой:

1. Требования — что реально надо уметь.
2. Обязанности — чем придётся заниматься каждый день.
3. Вилка — как компания оценивает эту работу.
4. Название — в последнюю очередь.

Если после первых трёх пунктов уровень читается иначе, чем в заголовке, верить стоит первым трём.

Зачем тогда вообще уровень

Затем, что по нему устроен поиск: и у нас в фильтрах, и у работодателя в голове. Отсюда практический вывод для резюме — называть роль так, как её называют в вакансиях, а не так, как она записана в трудовой.

И встречное

Свой уровень тоже не стоит завышать в отклике. Несовпадение выясняется на разборе кейсов и стоит дороже, чем честное «я middle, но вот эта часть senior-задач у меня есть».

Дальше

• Грейды целиком
• Разбор кейса — где несовпадение и обнаруживается.