Что мы проверяем в описании вакансии

У каждой вакансии на сайте есть оценка качества описания. Она отвечает на один вопрос: достаточно ли здесь информации, чтобы решить, откликаться или нет — а не «хорошая ли это работа».

Двенадцать сигналов

Мы проверяем, есть ли в вакансии:

• зарплатная вилка — самый тяжёлый сигнал;
• понятный уровень: junior, middle или senior;
• формат работы и география;
• требуемые навыки;
• рабочая ссылка на отклик;
• содержательное описание и отдельно выделенные требования;
• рассказ о команде, продукте и процессе найма;
• сфокусированная роль — одна профессия, а не «дизайнер-верстальщик-таргетолог».

Вес у сигналов разный. Отсутствие вилки стоит дороже, чем неописанный процесс найма: без денег решение принять нельзя, без рассказа о собеседованиях — можно.

Чего не видно, то не считается против работодателя

Часть источников отдаёт только структурные поля: должность, город, формат. Текста вакансии там просто нет.

Наказывать работодателя за «не описана команда» в такой ситуации нечестно — мы этого не видели. Такой сигнал помечается непроверяемым и исключается из знаменателя, а не превращается в минус.

Отсюда два правила:

1. если проверяемых сигналов меньше пяти, оценка не показывается вообще;
2. если проверить удалось меньше 70% сигналов, оценка помечается как частичная.

«100 из 100 по шести сигналам из двенадцати» — это не идеальная вакансия, и подписывать такое одним числом без оговорки нельзя.

Красные флаги — отдельно от оценки

Рядом с оценкой мы показываем дизайнерские красные флаги: несколько профессий в одной роли, обязанности продакт-менеджера в вакансии продуктового дизайнера, неоплачиваемое или многодневное тестовое, скрытая зарплата, противоречивый грейд в названии.

Флаг — не приговор, а повод задать вопрос на первом созвоне. Поэтому он всегда назван словами и объяснён, а не спрятан в цифру.

Как это выглядит, видно на любой карточке в ленте вакансий.