В графике 140 вакансий и 300 тысяч, в интерфейсах — 54 и 400

Самая большая часть ленты — и самая дешёвая

На 1 октября работу графическим дизайнером предлагают 140 вакансий из 262, которые сейчас в ленте, нанимают 118 компаний. Обычно платят около 300 тысяч тенге — это посчитано по тем 69 вакансиям из 140, где работодатель назвал сумму.

Теперь сравните. UX/UI дизайнеров ищут в 54 вакансиях, и там обычно предлагают около 400 тысяч (сумма названа в 25 объявлениях из 54). Product Designer — 49 вакансий и около 500 тысяч, но сумму здесь назвали всего в 11 объявлениях, поэтому к этой цифре стоит относиться осторожнее остальных. По всему сайту обычная сумма — 350 тысяч, так что графика живёт ниже общей картины, а интерфейсные роли — выше.

Продуктовая дверь на входе почти закрыта

Уровни меняют картину сильнее, чем деньги. Из 49 продуктовых вакансий уровень читается в 32 — и среди них нет ни одной Junior или Intern: десять Middle и 22 Senior. Прийти в продукт «с нуля» прямо сейчас почти не из чего — нанимают тех, кто уже где-то вырос.

В UX/UI вход хотя бы видно: из 54 вакансий уровень читается в 32 — один Intern, три Junior, 13 Middle, 15 Senior. В графике нижних позиций больше всего: 11 Junior и 20 Middle из 51 вакансии, где уровень понятен. Уровень мы определяем по названию вакансии, а если его там нет — по требуемому опыту; что за этим стоит, разобрано в гайде про грейды.

И ещё одна честная деталь: из 49 продуктовых вакансий источник подтвердил за последние три дня только четыре, в графике — 55 из 140. Мы не знаем, закрыты ли остальные, — знаем только, что источник давно их не проверял. Это видно на карточке каждой вакансии.

Разница в требованиях — не про «делать красивее»

Самое полезное в этих трёх страницах — список того, что просят чаще всего.

• Figma: 14% графических вакансий — и 48% UX/UI, 37% продуктовых.
• Дизайн-системы: в графике их почти не просят, в продукте это требование номер один — 47%, в UX/UI — 37%.
• Исследования: 29% в продукте, 19% в UX/UI.
• Прототипы: 24% в продукте, 22% в UX/UI.
• А в графике просят то, чего в интерфейсных вакансиях нет: SMM — 15%, Photoshop — 14%, Illustrator — 13%, полиграфию — 11%.

То есть переход — это не «научиться делать аккуратнее». Это другой набор: собранный макет в Figma, компоненты и дизайн-системы, прототип, умение разговаривать с исследованием. AI, кстати, просят примерно одинаково везде — 18% в графике, 19% в UX/UI, 24% в продукте, — так что этим навыком границу между ролями не перешагнуть.

Переход почти всегда означает Алматы, Астану или remote

В графике 30 вакансий из 140 — это города, кроме Алматы и Астаны. В UX/UI таких вакансий одна. В продукте тоже одна. Если вы работаете с графикой в Караганде, Костанае или Шымкенте, смена роли почти наверняка значит переезд или удалённую работу.

Удалёнки в интерфейсных ролях при этом пропорционально больше: remote отмечен в 16 вакансиях из 54 в UX/UI и в 13 из 49 в продукте — против 29 из 140 в графике. Для регионального дизайнера это единственная дверь, которая открывается без переезда.

Что с этим делать

1. Цельтесь в UX/UI, а не сразу в продукт. Там есть позиции нижних уровней, а в продуктовых вакансиях сейчас нет ни одной. Продукт — следующий шаг после UX/UI, не первый.
2. Соберите один-два интерфейсных кейса, а не десять картинок. На скрининге смотрят ход мысли; что в кейсе должно быть и где он разваливается — в разборе про портфолио.
3. Не бросайте графику на время перехода. Это самый живой поток: за последние 30 дней в графике впервые появилось 95 вакансий, в UX/UI — 32, в продукте — 29.
4. Считайте деньги по порядку величин, а не по одной вакансии. Половина всех предложений на сайте укладывается между 235 и 500 тысячами, а сумму вообще называют только в 114 вакансиях из 262. Если в объявлении суммы нет, это не ноль — это просто отсутствие данных.

Переход между ролями в Казахстане — это не прыжок в пустоту, но и не быстрый способ поднять доход. Разница между 300 и 400 тысячами существует, вакансий в интерфейсах втрое меньше, а вход в продукт сейчас закрыт почти наглухо. Решение честнее принимать с этими числами в руках, чем по ощущению, что «в UX платят больше».