У middle первым просят Figma, у senior — дизайн-систему: 12 вакансий из 29

Мы разложили требования по уровням и посмотрели, что меняется в объявлении, когда работодатель ищет не middle, а senior. Все числа — с наших страниц на 20 октября 2026 года, когда на сайте было 267 дизайн-вакансий.

Что просят у middle

Уровень middle стоит у 35 вакансий — это 13% ленты. В требованиях чаще всего встречаются (в скобках — в скольких вакансиях навык назван):

• Figma — 13
• дизайн-системы — 7
• ИИ — 4
• моушен — 4
• прототипы — 4
• типографика — 3

Первый пункт — инструмент. От middle ждут, что он умеет быстро и аккуратно делать макеты в Figma, и про это пишут чаще, чем про всё остальное вместе.

Что просят у senior и lead

Позиций уровня Senior, Lead и Head of Design — 29, 11% ленты. Список тот же, но собран в другом порядке:

• дизайн-системы — 12
• Figma — 11
• ИИ — 10
• прототипы — 9
• 3D — 7
• моушен — 7

Инструмент съехал на второе место, а наверх поднялось то, что дизайнер делает не руками: правила, компоненты и документация, по которым потом работает команда. Сильнее всего подросли два пункта. Дизайн-системы: 7 вакансий из 35 у middle против 12 из 29 у senior. ИИ: 4 из 35 против 10 из 29. Прототипы — 4 из 35 против 9 из 29.

Это ровно то же наблюдение, которое мы видели на переходе из UX/UI в продукт: набор инструментов между уровнями почти не меняется, меняется предмет ответственности. Подробный разбор, что именно должно измениться в работе, — в гайде про переход middle → senior.

У junior список вообще третий

Для сравнения: вакансий уровня Intern и Junior — 17, и там чаще всего просят ИИ (4), Illustrator (3), моушен (3), брендинг (2), Figma (2) и 3D (1). На входе в профессию работодатель закрывает поток графики, и Figma для него не главное. То есть по уровням меняется не количество навыков, а что именно работодатель покупает: на старте — руки, у middle — скорость в инструменте, у senior — решения.

Деньги: у middle число есть, у senior его нет

У вакансий middle зарплата названа в 14 объявлениях из 35, и по ним обычно предлагают около 400 000 ₸ в месяц. У senior и lead зарплату указали только 6 работодателей из 29 — этого мало, чтобы сказать, сколько тут обычно платят, и мы такое число на странице не показываем. В Алматы у senior ещё заметнее: 15 вакансий, зарплата названа в одной.

Практический вывод неприятный, но простой: чем выше вы целитесь, тем меньше рынок говорит о деньгах сам. На middle сумму можно посмотреть заранее, на senior придётся спрашивать на первом же созвоне. Что делать, если вилки в объявлении нет, разобрано отдельно. Ориентир по рынку, который иногда стоит рядом с вакансией, — это наша оценка по похожим объявлениям, а не зарплата этой вакансии.

Уровень указан не везде

Важная оговорка: 186 вакансий из 267 уровня не называют вовсе. Такие объявления не попадают ни в middle, ни в senior, поэтому оба списка выше — это то, что видно по тем работодателям, которые уровень написали. Сигнал полезный, но не весь рынок. И список живой: месяц назад, 20 сентября, вакансий middle было 48, а senior — 46.

Что с этим делать

1. Если целитесь в senior, добавляйте в портфолио не новый инструмент, а кейс с правилами: компонент или набор компонентов, доведённый до документации, и видно, что по ним работал кто-то кроме вас.
2. Второй по важности пункт senior-вакансий — ИИ: его просят в 10 объявлениях из 29. Это уже не бонус, а строчка требований наравне с прототипами.
3. Не рассчитывайте, что подходящих позиций будет много: 29 вакансий senior и lead на 20 октября, 15 из них в Алматы. Смотреть стоит и те, где уровень не написан.
4. Про деньги спрашивайте первым и сами — на этом уровне в объявлении цифры чаще всего не будет.

Если непонятно, какие слова в требованиях что значат, — они разобраны в словаре дизайн-найма.