Middle — 44 вакансии, junior — шесть: что уровень в объявлении значит на самом деле

Middle — 44 вакансии, senior — 28, lead и head — три. А junior — шесть. Это весь рынок дизайна Казахстана на 10 сентября: 113 открытых вакансий, и вот как они разложились по уровням.

Ещё 32 вакансии — почти каждая третья — вообще без уровня. Работодатель не написал, кого ищет: джуна, мидла или человека, который сам всё разрулит.

Уровень в объявлении — это не ваш уровень

Главное, что стоит понимать про грейды: единой шкалы не существует. Senior в агентстве на пять человек и senior в банке — это разные работы, разные деньги и разные требования. Внутри компании грейд привязан к обязанностям и вилке, но эта лестница своя у каждого работодателя.

Мы у себя ставим уровень по названию вакансии и по тому, что в ней просят, — и честно говорим, что это наша оценка, а не грейд компании. Если в объявлении написано «Senior UX/UI», а по требованиям это середина, у нас он всё равно останется senior: мы не переписываем работодателя, мы читаем то, что он написал.

Куда делся junior

Шесть вакансий на всю страну. Это не значит, что новичков не берут совсем — часть таких вакансий просто не подписывают уровнем, они как раз в тех 32 без метки. Но факт остаётся: работодатель, который ищет начинающего, гораздо реже говорит об этом вслух, чем тот, кто ищет мидла.

Мы даже не можем сказать, сколько junior получает. Из шести вакансий деньги указаны меньше чем в пяти, а по такой горстке цифру называть нечестно — она будет случайной. Поэтому на странице зарплат там честно написано «недостаточно данных».

А вот разрыв между middle и senior видно

Middle обычно предлагают 400 тысяч тенге, senior — 575 тысяч. Разница в полтора раза, и это на одном и том же рынке, часто в одних и тех же компаниях.

Именно ради этой разницы стоит разбираться, что отделяет один уровень от другого. Мы разобрали переходы отдельно: из junior в middle, из middle в senior и что меняется в lead и head.

Коротко: middle перестаёт нуждаться в том, чтобы задачу ему поставили и разжевали. Senior отвечает не за свои макеты, а за направление — за то, что вообще нужно делать. Lead и head — это уже про команду и процесс, и там дизайн руками часто остаётся, просто об этом редко пишут в объявлении.

Что с этим делать на собеседовании

Не спорьте про ярлык. Спрашивайте про работу:

• Кто ставит задачу? Если вам её приносят готовой — это уровень исполнителя, как бы он ни назывался в объявлении.
• Кто смотрит результат? Если никто, вы будете senior по факту, даже если вас позвали как middle. Это стоит обсудить до подписания.
• За что вы отвечаете, когда всё пошло не так? Ответ на этот вопрос про уровень говорит больше, чем строчка в вакансии.
• Если уровня в объявлении нет — это не приглашение для всех. Обычно это значит, что работодатель сам не решил, и вилку он тоже назовёт по вашему резюме, а не по позиции.

Откуда числа

Посчитали по 113 вакансиям, которые открыты на сайте на 10 сентября 2026 года. Это лента одного дня: завтра появятся новые, часть закроется, и числа поедут. Сколько на каком уровне прямо сейчас — всегда видно в фильтре ленты, а зарплаты по уровням — на странице Зарплаты.

Что означает каждый термин, если запутались, — в словаре.