Переход из UX/UI в продукт: шесть одинаковых требований и разница в 100 тысяч

Если вы сейчас работаете с интерфейсами и думаете, не пора ли называться продуктовым дизайнером, самое полезное — сравнить объявления. На 11 октября на витрине 49 вакансий Product Designer и 57 — UX/UI. Разница в требованиях у них оказалась меньше, чем разница в деньгах.

Просят одно и то же, только в другом порядке

В UX/UI-вакансиях чаще всего называют Figma — она есть в 51% объявлений, дизайн-системы в 37%, прототипы в 25%, исследования в 19%, AI в 14%, мобильные экраны в 11%. Это посчитано по тем 32 объявлениям из 57, из которых удалось вытащить требования.

У продуктовых вакансий набор тот же, но начинается он с другого: дизайн-системы — 47%, Figma — 39%, исследования — 31%, прототипы — 27%, AI — 24%. Посчитано по 30 объявлениям из 49.

Шесть пунктов в этих списках совпадают: Figma, дизайн-системы, прототипы, исследования, AI и мобильные экраны. Наша страница сравнения двух профессий так и пишет: заметной разницы в требованиях нет ни с одной стороны.

Отличается хвост списков. В продуктовых объявлениях появляются аналитика (12%) и A/B-тесты (6%) — у UX/UI их в первой восьмёрке нет вообще, зато есть HTML/CSS (9%) и моушен (7%). Вот это и есть содержание перехода: не новая программа, а привычка отвечать за то, что случилось после релиза, а не за сдачу макета.

500 против 400 тысяч — но посчитано по 11 и 26 объявлениям

В продуктовых вакансиях обычно называют около 500 000 ₸ в месяц, половина сумм укладывается между 362 500 и 600 000. Это посчитано по 11 объявлениям из 49, где работодатель раскрыл сумму. В UX/UI обычно около 400 000 ₸, половина — между 331 250 и 600 000, и здесь сумму назвали в 26 объявлениях из 57.

Разрыв в сто тысяч выглядит убедительно, пока не посмотришь, по скольким объявлениям он посчитан. Одиннадцать вакансий — это ориентир, а не измерение. И верхняя граница у обеих профессий одна и та же — 600 000 ₸. Всё это суммы из объявлений, а не то, что люди получают на руки.

Есть ещё одна цифра, которая многое объясняет. В UX/UI-вакансиях уровня middle обычно называют около 500 000 ₸ — посчитано по 8 объявлениям из 14. То есть middle в интерфейсах и продуктовые вакансии в целом стоят примерно одинаково. Разрыв между двумя названиями — скорее про уровень, чем про слово в заголовке вакансии.

Продуктовая вакансия — не вход в профессию

Среди 49 продуктовых объявлений 22 помечены уровнем senior, 10 — middle, а junior и стажировок нет ни одной. В UX/UI расклад другой: 14 middle, 13 senior, 2 junior и одна стажировка. Уровень при этом указан далеко не везде: 147 вакансий из 260 на витрине не попадают ни в один уровневый список.

Спрос растёт с двух сторон сразу. Месяц назад, на 11 сентября, продуктовых вакансий было 16, сейчас 49; UX/UI было 34, стало 57. Одна профессия не вытесняет другую — просто в продуктовых объявлениях почти всегда ждут опыта.

Переход не добавит удалёнки

Тут надежды лучше поправить сразу. Удалённый формат допускают 27% продуктовых вакансий и 26% UX/UI. На Алматы приходится 63% и 56%, на Астану — 20% и 25%. География и формат при смене названия практически не меняются: если вы ищете способ работать из Шымкента, этот переход такой возможности сам по себе не даёт.

Что с этим делать

• Посмотрите продуктовые вакансии уровня middle — их 10, от 10 разных компаний. Это тот слой, куда переходят, а не senior и lead, которых 22.
• Добавьте в портфолио кейс с числами. Среди продуктовых объявлений с разобранными требованиями (30 из 49) кейс с метриками ждут в 20%, кейс с исследованием — в 50%, компонентную систему — в 77%.
• Проверьте, что меняется на переходе по существу, а не в резюме: middle → senior — это ответственность за задачу, а не за макет. В продукте ровно та же развилка.
• Названию в заголовке вакансии верьте последним. Что значит Product Designer — в нашем словаре, а что просят в конкретном объявлении, видно только в его тексте.

Переход в продукт — это не курс и не новая строка в резюме. Это другой разговор на собеседовании: не «вот экраны», а «вот что изменилось после того, как экраны вышли».