Тестовое задание: когда браться и как оформить

Тестовое задание — это не экзамен и не бесплатная работа. Разумное тестовое ограничено по объёму и не решает боевую задачу компании даром.

Когда браться

Признаки нормального тестового:

• ограничено по объёму — несколько часов, а не выходные;
• задача учебная или обезличенная, а не текущая задача команды;
• заранее известно, кто и по каким критериям смотрит;
• обратная связь обещана независимо от результата.

Многодневный объём, работа над реальным продуктом без оплаты и отсутствие критериев — это то, что мы помечаем красным флагом прямо в карточке вакансии. Как устроена проверка, разобрано в материале «Что мы проверяем в описании вакансии».

Отказаться от тестового — нормально. Ненормально согласиться, сделать половину и пропасть.

О чём договориться до начала

Три вопроса, которые стоит задать письменно:

1. Сколько времени вы закладываете на это задание?
2. По каким критериям будете смотреть?
3. Будет ли обратная связь, если не подойдём друг другу?

Ответы говорят о компании больше, чем само задание.

Как сдавать

Не макетом, а маленьким кейсом: как поняли задачу, в каких ограничениях работали (в том числе «уложился в четыре часа»), что решили и что сделали бы дальше при большем времени.

Последний пункт важнее, чем кажется: он показывает, что вы различаете тестовое и продукт. Структура — та же, что у обычного кейса, только короче: задача, ограничения, решение, результат.

Что делать с результатом

Готовое тестовое — готовый кейс. Если задача была обезличенной, его можно положить в портфолио с подписью, что это тестовое: честная подпись не снижает ценность, а объясняет масштаб работы.

Дальше

• Как собрать кейс — структура, в которой сдавать.
• Портфолио целиком — куда положить результат.