О чём спросить работодателя

Список вопросов не нужно придумывать: он уже есть в самом объявлении — точнее, в том, чего в нём нет.

Как получить список за минуту

Мы проверяем каждую вакансию по двенадцати сигналам: вилка, уровень, формат и география, навыки, описание, требования, рассказ о команде, продукте и процессе найма, сфокусированность роли и рабочая ссылка. Что именно проверяется и почему, разобрано в материале «Что мы проверяем в описании вакансии».

Сигналы, которых в объявлении не нашлось, — это и есть ваши вопросы. Не хватает описания процесса найма — спросите, сколько этапов. Нет рассказа о команде — спросите, кто ещё в дизайне и кому вы подчиняетесь.

Четыре вопроса, которые стоит задать почти всегда

Кто ещё в команде дизайна и кому подчиняется роль. Один дизайнер на сорок разработчиков и один из шести — разная работа при одинаковом названии.
Как принимается дизайн-решение. Кто говорит «да» и на основании чего. Ответ «утверждает собственник» — не плохо, но это другой процесс.
Сколько этапов найма и что на каждом. Заодно выясняется, есть ли тестовое.
Почему позиция открыта. Рост, замена, новая команда — три разных ситуации.

Вопросы, которые дают больше, чем кажется

Что считается хорошо сделанной работой на этой позиции через полгода.
Какая часть времени уходит на новое, а какая на поддержку существующего.
Что здесь чаще всего ломается в процессе.

Последний неприятно задавать и полезно услышать: связный ответ говорит о зрелости команды больше, чем описание продукта.

Чего лучше не спрашивать на первом созвоне

Про отпуск, переработки и порядок повышения — не потому, что это неважно, а потому что до оффера это не обсуждается предметно. Эти вопросы уместны, когда речь уже о конкретных условиях: см. «Что кроме оклада».

Дальше

Частые вопросы

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Проще всего взять их из объявления: чего в нём нет, о том и спрашивать. Почти всегда стоит выяснить состав команды и подчинение, как принимается дизайн-решение, сколько этапов найма и почему позиция открыта.

Нормально ли спрашивать о зарплате, если её нет в вакансии?

Да, и лучше на первом созвоне. Иначе есть риск дойти до финального этапа и разойтись из-за диапазона, который можно было назвать в первые двадцать минут.

Когда уместно спрашивать про отпуск и переработки?

Когда речь зашла о конкретных условиях — на этапе оффера. На первом созвоне эти вопросы обычно получают формальный ответ и занимают время, которого там и так мало.