Жалақы көрсетілмесе не істеу керек

Жалақыны әр жұмыс беруші атай бермейді. Өтініш беруші үшін бұл — жоғалған уақыттың басты көзі: сұхбаттың екі кезеңі және үшіншісінде бір жарым есе алшақтық.

Оны неге жасырады

Үш әдеттегі себеп, ешқайсысы жеке сіз туралы емес:

Ішкі жалақы шегі кең, және компания алдын ала санға байланғысы келмейді.
Қазіргі қызметкерлер жаңасына ұсынуға тура келетіннен аз алады.
Компанияда солай қалыптасқан, және бұл мәселені ешкім қайта қарамаған.

Бұдан вакансия жаман деген шықпайды. Санды сізге анықтауға тура келеді деген шығады.

Біздің нарық бағдарымыз — осы вакансияның жалақысы емес

Жалақы шегі жоқ вакансиялардың бір бөлігінде біз қатарында ұқсас хабарландырулар бойынша диапазон көрсетеміз. Бұл — біздің бағамыз, салыстырмалы вакансиялар бойынша есептелген: сол мамандық, деңгей, география.

Практикалық мәні: диапазонды өз күтуіңіз ретінде пайдалануға болады, нақты вакансияның жалақысы ретінде сілтеме жасауға — жоқ. Жұмыс беруші оны атаған жоқ, және онда шын мәнінде қанша екенін біз білмейміз.

Қалай сұрау керек

Бірінші қоңырауда, тікелей және кешірім сұрамай. Жұмыс істейтін тұжырым: «Екі жақтың да уақытын үнемдеу үшін — осы орын бойынша диапазонды атап беріңізші». Одан кейін үнсіз қалып, тыңдаңыз.

Жауап «сіздің күтуіңіз қандай» болса, нүктені емес, диапазонды атаңыз. Төменгі шекара — одан төмені қызықтырмайтын сома; жоғарғысы — қормен, бірақ нарық шегінде.

Не істемеу керек

Нақты санды бірінші атамау. Нүкте кеңістік қалдырмайды және әрдайым дерлік болуы мүмкіннен төмен болып шығады.
«Қанша бересіздер» демеу. Бұл бағдардың жоқтығы сияқты оқылады, және диапазонды төменгі шекара бойынша ұсынады.
Соманы жеке жағдайға байламау. Несие мен жалдау ақысы жұмыс бағасына кірмейді.

Сұрағаннан кейін де диапазонды атамаса

Бұл да — жауап. Әрі қарай баруға болады, бірақ байсалды күтумен: сома туралы әңгіме соңында және жұмыс берушінің шарттарымен болады.

Әрі қарай

Жиі қойылатын сұрақтар

Вакансияда жалақы көрсетілмесе не істеу керек?

Диапазонды бірінші қоңырауда, тест тапсырмаға және егжей-тегжейлі кезеңдерге дейін сұрау керек. «Екі жақтың да уақытын үнемдеу үшін диапазонды атаңыз» деген тұжырым соманы өздері атайды деп күтуден жақсы жұмыс істейді.

Жұмыс берушімен әңгімеде сіздің нарық бағдарыңызға сілтеме жасауға бола ма?

Өз күтуім ретінде — иә. Осы вакансияның жалақысы ретінде — жоқ: бұл ұқсас хабарландырулар бойынша біздің бағамыз, жұмыс беруші атаған сан емес.

«Сіздің күтуіңіз қандай» деген сұраққа не жауап беру керек?

Нүктені емес, диапазонды: төменгі шекара — одан төмені қызықтырмайтын сома, жоғарғысы — қормен, бірақ нарық шегінде. Бірінші аталған нақты сан әрдайым дерлік мүмкіндіктен төмен болып шығады.