
Ноль описаний из пятидесяти: почему оценка качества вакансии у нас молчит
Оценка качества описания есть в коде, но на текущих данных почти не показывается. Объясняем, чего не хватает, и почему мы не ставим цифру «на глаз».
Как устроен сайт
3 сентября 2026 · 2 мин чтения
Design Jobs

Вакансия на сайте-агрегаторе живёт дольше, чем в компании: позицию закрыли, а объявление висит ещё месяц. Мы не знаем наверняка, закрыта вакансия или нет, — и не делаем вид, что знаем. Вместо этого считаем, насколько давно её подтверждали.
У каждой вакансии есть уверенность, что она ещё открыта, — число от 0 до 1. Считается так:
Дальше состояние. «Проверено сегодня» — подтверждена в этот день. «Актуальность подтверждена» — проверка не старше трёх дней и уверенность не ниже 0,6. «Вероятно закрыта» — уверенность упала ниже 0,35 или проверки не было больше трёх недель. Всё остальное — «давно не проверялась».
Каждая причина показывается словами прямо в карточке: «последняя проверка 12 дн. назад», «найдена в 2 источниках». Оценку можно оспорить глазами.
Она не говорит «вакансия закрыта». Фильтр «Скрыть вероятно закрытые» убирает из ленты то, что источник не подтверждал больше трёх недель, — и подпись под ним честно объясняет: мы знаем только, что давно не проверяли.
С вакансиями из телеграм-каналов сложнее: пост не «закрывается», поэтому подтверждение там — только дата первого появления.
На снимке 26 августа все 50 вакансий увидены в один день: первое и последнее появление совпадают, и вся выборка — «проверено сегодня». Оценка начнёт различать вакансии только с историей — когда одни будут подтверждаться при каждом проходе, а другие исчезать.
Как только у первых вакансий появится второй, третий, десятый проход, здесь будет цифра: сколько вакансий на рынке реально живут дольше месяца. Пока её нет — и мы её не выдумываем.

Оценка качества описания есть в коде, но на текущих данных почти не показывается. Объясняем, чего не хватает, и почему мы не ставим цифру «на глаз».

В Казахстане удалённо работает меньше половины процента занятых, а дистанционных вакансий на hh.kz — 4,5%. В дизайне remote предлагают в три с половиной раза чаще. Кто…

Меньше половины дизайн-вакансий показывают зарплату — при том что 77% молодых соискателей ставят её на первое место. Четыре шага, которые экономят собеседования, и что…