Срез рынка на 26 августа: 50 вакансий, 46 компаний, почти половина — графика

Мы собрали первый очищенный срез рынка: 50 активных вакансий на 26 августа 2026 года, 46 компаний, два источника — HH.kz (46 вакансий) и телеграм-канал Iskra Station (4). Одна вакансия здесь — одна карточка, даже если её нашли в нескольких источниках сразу.

Ниже — то, что видно в этой выборке. Все цифры относятся к одному дню и к 50 вакансиям: этого мало, поэтому ни о росте, ни о падении рынка мы не говорим — для динамики нужен второй снимок.

Ищут в основном графических дизайнеров

• графический дизайн — 23 вакансии из 50;
• UX/UI — 8;
• продуктовый дизайн — 5;
• AI-дизайн — 5;
• моушн — 4;
• дизайн-системы и веб-дизайн — по 2.

Почти половина спроса — графика: макеты для соцсетей, полиграфия, оформление кампаний. Продуктовых ролей заметно меньше, и это главное расхождение казахстанского рынка с картинкой, к которой привык дизайнер, читающий англоязычные ресурсы.

Свежие цифры по каждой специализации всегда открыты на странице Рынок.

Работа сосредоточена в Алматы

40 вакансий из 50 — Алматы, 9 — Астана, одна — остальной Казахстан. Полноценный remote предлагают в 8 вакансиях: семь по Казахстану и одна с международным наймом. Ещё две вакансии — гибрид.

Для дизайнера это значит простую вещь: за пределами двух городов выбор ограничен, а remote пока остаётся исключением, а не нормой. Актуальный список — на странице remote-вакансий.

Зарплату называют меньше половины работодателей

Вилка указана в 23 вакансиях из 50. Остальные 27 предлагают обсуждать деньги на собеседовании.

«Не указана» мы не считаем нулём и не подставляем вместо неё среднюю по рынку — такая вакансия просто не участвует в расчёте медианы. Как устроен этот расчёт, разобрано отдельно: медиана вместо средней.

46 компаний на 50 вакансий

Повторов почти нет: типичный работодатель на этом срезе ищет одного дизайнера, а не набирает команду. Кто именно нанимает — на странице Компании.

Что дальше

Один снимок — это ещё не рынок, а фотография. Когда накопится история, здесь появятся материалы о динамике: что растёт, что уходит, как двигаются зарплаты. Пока честнее показать выборку и её размер, чем нарисовать тренд по одной точке.