Медиана вместо средней: как мы считаем зарплаты

На большинстве job-бордов зарплатная аналитика выглядит убедительнее, чем она есть на самом деле. Мы стараемся показывать не красивую цифру, а ту, которую можно проверить.

Средняя врёт на маленькой выборке

Если из десяти вакансий девять предлагают 400–600 тысяч тенге, а одна — три миллиона, средняя уедет вверх и не опишет ни одну реальную вакансию.

Медиана — это середина списка: половина предложений ниже, половина выше. Одна экстремальная вилка её почти не двигает. Поэтому на страницах Зарплаты и Рынок стоит медиана, а рядом — P25 и P75: границы, между которыми лежит половина предложений.

Медиана отвечает на вопрос «сколько предлагают обычно», а P25–P75 — «насколько велик разброс».

«Зарплата не указана» — это не ноль

Вакансию без вилки мы не превращаем в ноль и не подставляем ей среднее по рынку. Она просто не участвует в расчёте, а рядом с каждой цифрой написано, по скольким вакансиям она посчитана.

На срезе 26 августа 2026 года вилку назвали 23 вакансии из 50 — почти половина рынка деньги не раскрывает.

Меньше пяти вакансий — считать нечего

Порог жёсткий: если в срезе меньше пяти вакансий с зарплатой, медиана не показывается вовсе. Вместо неё — «данных недостаточно».

Это касается и узких срезов: «senior motion-дизайнер в Астане» почти всегда набирает меньше пяти вакансий. Показать по такому срезу медиану — значит выдать случайное число за факт.

Тот же порог работает в Fair Salary на странице вакансии: если по связке «роль + уровень» выборки не хватило, мы прямо пишем, что сравнивали с более широким срезом.

Мы сравниваем предложения, а не выплаты

Оговорка, которую редко проговаривают вслух: данных о том, сколько дизайнеры получают на руки, у нас нет. Есть только то, что работодатели написали в вакансиях. Это разные вещи, и мы говорим об этом прямо — вместо того чтобы называть свою медиану «зарплатой по рынку».