16 компаний из 197 нанимают больше одного дизайнера. Про исследования пишет одна

181 компания из 197 ищет одного дизайнера

На странице компаний на 6 октября — 197 работодателей с открытыми дизайн-вакансиями. У 181 из них открыта ровно одна позиция, у шестнадцати — две и больше. Про то, что это значит для работы, мы уже писали: одна вакансия чаще всего означает, что дизайнер в компании будет один.

Но есть и второе следствие, менее заметное. Оценку «компания как среда для дизайнера» — на сайте она называется Design Maturity — мы не считаем, пока у компании меньше двух вакансий: по одному объявлению о процессах судить нельзя. Значит, для 181 работодателя из 197 этой оценки на сайте нет вовсе, и собирать сигналы придётся самому.

Что мы ищем в объявлениях

Оценка собирается из восьми сигналов, и каждый считается подтверждённым только если мы нашли его в тексте вакансий этой компании:

• нанимает дизайн-лидерство;
• ищет senior-дизайнеров;
• есть дизайн-система;
• есть UX-исследования;
• дизайн работает с метриками;
• есть эксперименты и A/B-тесты;
• разделяет дизайн-направления;
• дизайнер участвует в discovery.

Это наша оценка, а не данные работодателя: компании её не заявляли и не согласовывали. И считается она в одну сторону — ненайденный сигнал балл не снижает. Вакансия могла просто о нём не написать, а в компании всё это быть. Как мы считаем — на странице «Как это работает».

Три сигнала, которых нет почти ни у кого

Мы прошли по всем шестнадцати компаниям с двумя и больше вакансиями на 6 октября и посмотрели, что у них подтверждается. Картина получилась резкая.

Чаще всего подтверждаются три вещи: разделение дизайн-направлений — у одиннадцати компаний, поиск senior — у девяти, дизайн-система — у восьми. То есть объявления уверенно говорят, какого направления и уровня дизайнер нужен, и упоминают, что в продукте есть дизайн-система.

А про саму работу — почти ничего. Метрики упомянуты у двух компаний из шестнадцати, эксперименты и A/B-тесты — тоже у двух, исследования — у одной. Дизайн-лидерство и участие дизайнера в discovery не упомянуты ни у одной.

До середины шкалы дотянулись две компании из шестнадцати. Самая высокая оценка — 66 из 100 у Kolesa Group: по её четырём вакансиям подтвердились пять сигналов из восьми, включая исследования и метрики. Остальные четырнадцать по нашей оценке — «ранняя дизайн-среда», а у трёх из них не подтвердился ни один сигнал.

Повторю оговорку, без которой вывод выйдет неверным: это не рейтинг компаний и не утверждение, что в этих четырнадцати нет процесса. Это картина того, что компании пишут в вакансиях. И она говорит простую вещь: по объявлению вы почти никогда не узнаете, как у них устроена работа дизайнера.

Что с этим делать

Те же восемь сигналов — готовый список вопросов на собеседование. Если в объявлении ничего не сказано про исследования, метрики и discovery (а это почти всегда так), спрашивайте:

1. Кто в компании отвечает за дизайн и кому подчиняется дизайнер.
2. Есть ли исследования и кто их проводит — дизайнер, продакт, никто.
3. По каким числам поймут, что ваша работа получилась.
4. Берут ли дизайнера в задачу до постановки или приносят готовое описание.
5. Есть ли дизайн-система и кто её ведёт.

Тот же приём — собрать вопросы из того, чего в объявлении не хватает, — разобран в справочнике: о чём спросить работодателя. И последнее: если у компании открыта одна вакансия, а это 181 случай из 197, оценки на сайте не будет вовсе. Весь разговор про процесс придётся начинать с нуля на первом созвоне.