46 компаний на 50 вакансий: рынок, где дизайнера нанимают поштучно

В приложении Kaspi.kz в 2025 году было 15,7 млн активных пользователей в месяц и 10,7 млн в день, а активных покупателей на маркетплейсе — 7,4 млн. Больше половины пользователей интернета в стране покупают через это приложение.

Теперь посмотрим на дизайн-найм. В нашем срезе рынка на 26 августа 50 вакансий распределены между 46 компаниями. Повторы — всего у двух работодателей: Kaspi.kz и Kolesa, по две вакансии у каждого.

Рынок штучного найма

Типичная картина здесь — одна компания, одна дизайнерская вакансия. Это не «рынок набирает команды», это «каждому нужен свой дизайнер».

Для соискателя из этого следует практическое: массового спроса, в который можно зайти по конвейеру откликов, нет. Каждая вакансия — отдельная история, и отклик «по шаблону» на рынке из сорока шести разных работодателей работает плохо.

Для рынка в целом это означает, что дизайн-функция в большинстве компаний пока не выросла до команды. Дизайнер приходит один и часто оказывается единственным — со всеми последствиями: некому ревьюить, некому передавать дела, дизайн-система рождается в одиночку.

Отрасль работодателя видно хуже, чем хотелось бы

Мы определяем отрасль по компании и тексту вакансии. На этом срезе она определилась только у 23 вакансий из 50: tech — 4, marketplace — 3, финтех — 3, ритейл — 3, банк — 2, гейминг — 2, агентства — 2, промышленность — 2, медиа и образование — по одной. Остальные 27 остались без отрасли.

Это ограничение данных, а не свойство рынка: источники отдают структурные поля без текста вакансии, а по одному названию компании отрасль определяется не всегда. Мы показываем «не определено» вместо того, чтобы угадать — почему именно так, мы уже писали.

Что с этим делать дизайнеру

1. Не ждать «дизайн-команду» по умолчанию. Спрашивайте на собеседовании, сколько дизайнеров в компании и кто принимает дизайн-решения. На этом рынке ответ «вы будете первым» — частый.
2. Смотреть на продукт, а не на отрасль. Приложение с миллионами пользователей и внутренний портал в одной и той же отрасли — разная работа.
3. Считать повторный найм признаком. Компания, которая ищет второго и третьего дизайнера, уже прошла стадию «попробуем».

Кто нанимает прямо сейчас — на странице Компании.