50 жұмыс берушінің 27-сі вилканы атамайды. Ізденушіге не істеу керек

Біздің 26 тамыздағы қимада жалақы вилкасын 50 жұмыс берушінің 23-і атайды. HH-та — 46-ның 22-сі, телеграм-арнада — 4-тің 1-і, қашықтан вакансияларда — 8-дің 3-і.

Салыстыру үшін: Украинада жалақыны вакансиялардың 66–68%-ы көрсетеді, бұл үлес алты жылға жуық сақталып келеді. Бізде — 46%, әрі бұл бір күннің дерегі.

Бұл неге тек жұмыс берушінің емес, ізденушінің мәселесі

Changellenge-тің 2025 жылғы сауалнамасы: жас ізденушілердің 77%-ы бәсекеге қабілетті жалақыны жұмыс таңдаудағы басты өлшем деп атайды — бір жыл бұрын олай 52%-ы жауап берген. Ақша бірінші сүзгіге айналды, ал вакансиялардың жартысынан көбі бұл сүзгіге жауап бермейді.

Нәтижесінде кандидат өтінімге, тестілік тапсырмаға және екі сұхбатқа уақыт жұмсап, үшіншісінде басынан бастап сәйкес келмеген цифрды біледі.

Мұндай вакансиялармен не істейміз

Жасырын жалақы бізде — карточкадағы қызыл жалауша. Жұмыс беруші жаман болғандықтан емес, ұсынысты нарықпен салыстыру мүмкін емес болғандықтан. Fair Salary вилка бар жерде ғана есептеледі; қалғандарына біз адал түрде «жалақы көрсетілмеген» деп көрсетеміз және орташаны қоймаймыз.

Вилка болмаса не істеу керек

1. Тестілік тапсырмадан кейін емес, бұрын сұрау. Бір хат: «Сіздің де, менің де уақытымды үнемдеу үшін позиция бойынша вилканы айтыңызшы». Жауап беруден бас тарту — да жауап.
2. Өз цифрыңызбен келу. Рөл мен деңгей бойынша медиана — Жалақылар бетінде, үлгі көлемімен. Бұл «нарықтық мөлшерлеме» емес, бағдар, бірақ бос орыннан жақсы.
3. Вилканы оффeрден бөлу. Аталған вилка — оның жоғарғы шегінің уәдесі емес; төменгісін жоғарғыдан не ажырататынын сұраңыз.
4. «Сұхбатта талқылаймыз» дегенді норма деп қабылдамау. Бұл норма тек қабылданғандықтан ғана.

Ескертпе

50-дің 23-і — тренд емес, бір қиманың цифры. Тарих жиналғанда, ашық вилкалардың үлесі өсіп жатқанын көрсетеміз — әзірге мұны білмейтінімізді айтқан адалырақ.