Мазмұнға өту
DESIGN JOBS

Сайт қалай жұмыс істейді

Елудің нөл сипаттамасы: вакансия сапасының бағасы бізде неге үндемейді

Сипаттама сапасының бағасы кодта бар, бірақ ағымдағы деректерде дерлік көрсетілмейді. Не жетіспейтінін және неге цифрды «шамамен» қоймайтынымызды түсіндіреміз.

29 тамыз 2026 · 2 мин оқу

Редакция DesignJobs

Кофе ұстаған қыз жалғыз сары стикер жабыстырылған әйнек қабырғаға қарап тұр

Бізде Vacancy Quality Score бар — жұмыс берушінің вакансияны қаншалықты түсінікті сипаттағанының бағасы. Ағымдағы үлгіде ол дерлік ешқашан көрсетілмейді. Неге екенін айтамыз, өйткені бұл бос орынды үнсіз көрсеткеннен адалырақ.

Цифрлар

2026 жылғы 26 тамыздағы қимада 50 вакансиядан:

  • мазмұнды сипаттама мәтіні — нөлінде;
  • бөлек көрсетілген талаптар — нөлінде;
  • шығарылған дағдылар — 13-інде.

Дереккөздер құрылымдық өрістерді береді: лауазым, компания, қала, формат, кейде жалақы. Вакансия мәтіні жүктемеде жоқ.

Бұл бағаны неге бұзады

Біз бағаны тек тексерілетін сигналдар бойынша санаймыз. Сигналды тексеру мүмкін болмаса — мысалы, мәтін жоқ кезде «команда сипатталған ба» дегенді — ол нашар деп саналмайды, бөлгіштен шығарылады.

Әрі қарай екі ереже жұмыс істейді: тексерілетін сигнал бестен аз болса, баға мүлдем көрсетілмейді; сигналдардың 70%-ынан азын тексере алсақ, ол ішінара деп белгіленеді.

Сипаттамасыз үлгіде тексерілетін болып құрылымдық сигналдар қалады — жалақы, деңгей, формат, география, өтінім сілтемесі. Сипаттама сапасы туралы айтуға олар тым аз, сондықтан көп карточкада баға жай ғана жоқ.

Неге біз «сурет салып қоймаймыз»

Техникалық тұрғыдан бес құрылымдық өріс бойынша баға қойып, «100-ден 87» деп жазуға ештеңе кедергі емес. Бұл екі түрлі өтірік болар еді: біз мәлімделген нәрсені емес, басқаны бағалар едік және жоқ дәлдікті жасар едік.

Бір жолмен түсіндірілген бос орын артында ештеңе тұрмаған әдемі цифрдан пайдалырақ.

Дәл сол принцип қалған бөлімдерде де жұмыс істейді: медиана бес вакансиядан аз үлгіде көрсетілмейді, нарық динамикасы — тарихта бір ғана сурет болғанда, ал Fair Salary қай қима бойынша санағанын тікелей атайды.

Нені өзгертеміз

Мәселе баға логикасымен емес, деректермен шешіледі: құрылымдық өрістер емес, вакансиялардың толық сипаттамасы керек. Бұл — дереккөздер бойынша жұмыс: мәтін бар жерден оны алу және жоқ жерде ойдан шығармау.

Ол болғанша баға адал үндемейді. Сипаттамалар пайда болғанда, блок алгоритмді өзгертпей-ақ өзі жанданады — және біз бұл туралы бөлек жазамыз.

Тағы оқыңыз

Екі дизайнер жарық кеңседе үлкен монитордағы интерфейсті күлімсіреп талдап отыр, экран шетінде сары стикерлер
Сайт қалай жұмыс істейді8 қазан 2026 · 3 мин оқу

Алынған вакансия сілтемесі: 404 орнына сол рөлдегі алты ашық вакансия

Вакансияның сілтемесі вакансияның өзінен ұзақ жасайды: оны чатта жібереді, бетбелгіге сақтайды, ал жұмыс беруші сол уақытта жинауды жауып үлгереді. 7 қазаннан бастап…

Оқу
Екеуі сары стикерлер жапсырылған монитор алдында экранды талдап отыр
Сайт қалай жұмыс істейді27 қыркүйек 2026 · 3 мин оқу

270 карточканың 29-ы бір хабарландырудан көп жерден жиналған

27 қыркүйекте лентада 270 бос орын бар, оның 29 карточкасы бірнеше тауып алынған хабарландырудан біріктірілген: бір жұмыс екі, үш, ал бір жағдайда төрт жерде тұрған. Бір…

Оқу
Қыз парақтарға толы студия қабырғасынан ескі хабарландыруды алып жатыр; олардың арасында сары плакат
Сайт қалай жұмыс істейді3 қыркүйек 2026 · 2 мин оқу

Вакансияның әлі тірі екенін қалай түсінеміз

Вакансия жабық па — біз білмейміз және білетін боп көрінбейміз. Оның орнына 0-ден 1-ге дейін сенімділік санап, себептерін сөзбен көрсетеміз. Формуланы талдаймыз — және…

Оқу
Елудің нөл сипаттамасы: вакансия сапасының бағасы бізде неге үндемейді · Design Jobs Kazakhstan