Жалақысы көрсетілмеген 127 вакансия: «нарық бойынша бағдар» қалай есептеледі

Лентаның жартысы ақша туралы үндемейді

27 қазанда витринада 259 бос орын, олардың 132-сі жалақыны ашады — бұл 51%, сан жалақы бетінде тұр. Демек, 127 карточкада жұмыс беруші ақша туралы ештеңе айтпаған. Өтінім беру керек пе, жоқ па деп шешіп отырған адам үшін бұл — сома шамасын да түсінуге мүмкіндік бермейтін лентаның жартысы.

Бос өрісті жалақыға ұқсас бірдеңемен толтыру — өтірік айтудың ең жылдам жолы. Бізде «көрсетілмеген» дегені — нөл емес, дерек жоқ: ондай вакансиялар ақша есебіне мүлде кірмейді. Бірақ адамды мүлдем ештеңесіз қалдыру да жарамайды. Сондықтан бос өрістің қатарында жеке жол шығады: нарық бойынша бағдар. Вилка болмағанда үміткер не істеуі керегін «Вилканы 50 жұмыс берушінің 27-сі атамайды» материалында талдағанбыз — мұнда бағдардың өзі қалай құрылатыны туралы.

Карточкада бұл қалай көрінеді

Higgsfield AI компаниясының Video Editor вакансиясын алыңыз — Алматы, офис, motion. «Жалақы» өрісінде «Көрсетілмеген» тұр, астында — жол: motion бағытындағы ұқсас вакансиялар 338-ден 450 мың теңгеге дейін, ортасы 400 мың, және бұл сома аталған сегіз motion вакансиясы бойынша есептелген. Қатарында тікелей ескерту: диапазон ұқсас вакансиялардың жарияланған вилкалары бойынша жиналған, бұл осы вакансияның жалақысы емес — жұмыс беруші оны атамаған.

Карточканың жоғарғы жағында сол диапазон «Нарық бойынша бағдар ≈ 338–450k ₸» деген қысқа белгімен тұрады, жанында «бұл біздің бағалауымыз, жұмыс берушінің дерегі емес» деген белгі. Белгі әшекей үшін емес: бағдарды біз өзіміздің motion вакансияларымыз бойынша есептейміз, оны жұмыс берушінің уәдесімен шатастыруға болмайды.

Әрқашан диапазон, ешқашан жалғыз сан

Қағида әдістеме бетінде жазылған: бағдар — әрқашан диапазон, ешқашан бір цифр. Астында сегіз вакансия жатса да, жалғыз сан дерек сияқты көрінеді. Шекараны біз ұқсас ұсыныстардың төрттен бірі төменгі шектен төмен, төрттен бірі жоғарғы шектен жоғары қалатындай қоямыз; ортадағы ұсынысты қатарында жеке атаймыз.

Және тағы бір нәрсе: карточкадағы жалақы өрісі бос қалады. Бағдар оның қатарында тұрады, орнына емес — әйтпесе біздің есебімізді бір аптадан кейін жұмыс берушінің шарты ретінде келтіре бастайды.

Кіммен салыстырамыз: үш қадам

Бағдар аталған сомасы кемінде бесеу болған ең тар топ бойынша есептеледі:

1. Сол рөл және сол деңгей — мысалы, интерфейс дизайнерлерінің middle деңгейі.
2. Сол рөл, барлық деңгей — бірінші қадамда аталған сома бестен аз болса.
3. Бүкіл нарық — рөл бойынша да бестен аз болса.

Нені алғанымыз карточкада жазылады. Сол компанияның екінші вакансиясы, Product Designer (Product Growth), мұны жақсы көрсетеді: хабарландыруда деңгей аталмаған, ал Product Designer рөлінде 27 қазанда бар болғаны 13 бос орын және олардың ішінде сома бестен аз жерде аталған — жалақы беті «дерек аз» деп жазады. Сондықтан салыстыру бүкіл нарыққа көшті: 250–400 мың, ортасы 325 мың, 124 вакансия бойынша есептелген. Мұны Product Designer вакансияларымен салыстырыңыз — онда 37 хабарландыру бар, бірақ бұл хабарландыру, аталған сома емес.

Салыстыру рөл мен деңгейден кеңірек кеткенде, карточкада ескерту шығады: сол деңгейдегі салыстыруға келетін вакансиялар жеткіліксіз болды. Junior үшін мұндай бағдар көтеріңкі шығады — junior деңгейінде ортасы 184 мың (сома 18 вакансияның 8-інде аталған), бүкіл нарық бойынша 325 мың. Сондықтан ескертуді біз жасырмай көрсетеміз.

Қай кезде үндемейміз

Шек — сомасы аталған бес вакансия. Одан аз болса, ештеңе көрсетпейміз. Жалақы бетінде бұл тікелей көрінеді: senior деңгейінде 21 ашық бос орын бар, бірақ олардың ішінде сома бестен аз жерде аталған, сондықтан диапазонның орнында «Дерек жеткіліксіз» тұр; Lead пен Head бойынша бос орын бес-ақ. Ойдан құрылған дәлдік — шынайы бос орыннан да жаман.

Үндемеудің екінші себебі — валюта. Соманы 132 вакансия атайды, ал есепке 124-і кіреді: қалғандары теңгемен аталмаған, теңгелік арифметикаға олар кірмейді. Орташа мәннің орнына ортадағы ұсынысты неге алатынымыз туралы жеке материал бар — «Орташаның орнына медиана».

Бұны не істейміз

• Диапазонның өзіне емес, астындағы жолға қараңыз: ол қандай вакансия тобы бойынша және қанша сома бойынша есептелген. Сегіз вакансия мен 124 — сенімділігі екі басқа.
• Карточкада «бүкіл нарық» деп жазылса, сіздің рөліңіз бойынша салыстыруға келетін вакансия табылмаған. Junior үшін мұндай бағдарды ойша төмендету керек.
• Карточкадағы сілтемемен рөл немесе қала бетін ашыңыз: онда ұсыныстардың қалай таралғаны көрінеді, ортадағы мәні ғана емес.
• Сұхбатта ұқсас вакансиялардың жарияланған вилкаларына сүйеніңіз, біздің бағдарға емес: ол өтінім беру керек пе деген шешімге көмектеседі. Вилканы қалай оқу керегі және ақша туралы не сұрау керегі анықтамалықта: «Жалақы көрсетілмеген» және «Ақша туралы келіссөз».