Junior → Middle: міндетті қоюды қажет етпеу

Junior-дан middle-ге ауысу — үйренген құралдар саны туралы емес. Бұл жұмысыңыз қанша сүйемелдеуді талап ететіні туралы.

Тізімнің орнына бір белгі

Junior қойылған міндет бойынша және ревьюмен жұмыс істейді. Middle міндетті емес, мәселені алады және шешім әкеледі.

Қалғанының бәрі — салдар. Тапсырғаннан кейін емес, бастар алдында нақтылаушы сұрақ қоя білу. «Бұл міндет дизайнмен шешілмейді» деп айта білу. Үш рет қайта оралмайтындай етіп әзірлеуге жеткізе білу.

Әдетте не кедергі келтіреді

Міндет қоюды күту. «Маған міндет берген жоқ» деген тұжырым бұл деңгейде менеджмент мәселесі емес, бастамашылықтың жоқтығы сияқты оқылады.

Сұраудан қорқу. Қате бағыттағы үш күндік жұмыс бір ыңғайсыз сұрақтан қымбат. Оның үстіне сізден гөрі команда үшін қымбат.

Құралдар жинау. Тағы бір меңгерілген плагин ауысуды жақындатпайды. Жақындататыны — қайта жасауға тура келмеген аяқталған міндет.

Бұл кезеңде портфолиоға нені салу керек

Міндетті өзіңіз түсінгеніңіз көрінетін кейстерді. Тіпті кішкентайларын. Неге дәл сондай екені түсіндірілген, соңына дейін талданған бір экран контексі жоқ он әдемі макеттен ауыр — оны қалай құру керек.

Жалақы туралы

Деңгейлер арасындағы ауысу әдетте жалақы шегінде елеулі қадам береді, бірақ бірден емес: алдымен жұмыс өзгереді, сосын атауы. Бұл нарықта қадам қаншалық үлкен екені деңгейлер бойынша жалақы қимасынан көрінеді.

Әрі қарай

• Middle → Senior
• Грейдтер тұтастай