Вилку не называют 27 работодателей из 50. Что делать соискателю

На нашем срезе 26 августа зарплатную вилку называют 23 работодателя из 50. На HH — 22 из 46, в телеграм-канале — 1 из 4, в удалённых вакансиях — 3 из 8.

Для сравнения: в Украине зарплату показывают 66–68% вакансий, и эта доля держится около шести лет. У нас — 46%, и это данные одного дня.

Почему это проблема соискателя, а не только работодателя

Опрос Changellenge за 2025 год: 77% молодых соискателей называют конкурентную зарплату главным критерием при выборе работы — годом раньше так отвечали 52%. Деньги стали первым фильтром, а больше половины вакансий на этот фильтр не отвечают.

В результате кандидат тратит время на отклик, тестовое и два собеседования, чтобы на третьем узнать цифру, которая не подходила с самого начала.

Что мы делаем с такими вакансиями

Скрытая зарплата у нас — красный флаг на карточке. Не потому что работодатель плохой, а потому что сравнить предложение с рынком нельзя. Fair Salary считается только там, где вилка есть; для остальных мы честно показываем «зарплата не указана» и не подставляем среднее.

Что делать, если вилки нет

1. Спрашивать до тестового, а не после. Одно письмо: «Подскажите вилку по позиции, чтобы не тратить ваше и моё время». Отказ ответить — тоже ответ.
2. Приходить со своей цифрой. Медиана по роли и уровню — на странице Зарплаты, с размером выборки. Это не «рыночная ставка», а ориентир, но он лучше пустоты.
3. Отделять вилку от оффера. Названная вилка — не обещание её верхней границы; спрашивайте, что отличает нижнюю от верхней.
4. Не принимать «обсудим на собеседовании» как норму. Это норма только потому, что её принимают.

Оговорка

23 из 50 — цифра одного среза, а не тренд. Когда накопится история, мы покажем, растёт ли доля открытых вилок, — пока честнее сказать, что мы этого не знаем.