150, 400, 588 тысяч: где между уровнями настоящий прыжок в деньгах

Считаем по тем 105 вакансиям, где работодатель сам написал сумму в тенге. Всего в витрине на 28 сентября 268 вакансий, сумму называют 114 из них — меньше половины. Предложения идут от 60 000 ₸ до 1,1 млн ₸, а посередине списка стоит 372 500 ₸.

Лестница на 28 сентября

На странице Зарплаты она выглядит так:

• junior — 150 000 ₸, посчитано по 13 вакансиям;
• middle — 400 000 ₸, по 20 вакансиям из 45 открытых;
• senior — 587 500 ₸, по 8 вакансиям из 46;
• lead и head — цифры нет. Таких вакансий шесть, а сумму работодатель написал меньше чем в пяти, и страница честно пишет «недостаточно данных» вместо числа.
• intern — то же самое: одна вакансия, считать не из чего.

Настоящий прыжок — между junior и middle

У junior половина предложений укладывается между 100 000 и 200 000 ₸. У middle — между 376 000 и 606 000 ₸. Эти два коридора не пересекаются вообще: верхняя граница обычного junior-предложения ниже, чем нижняя граница обычного middle. Между серединами — разница в 2,7 раза.

А вот у middle и senior коридоры почти совпадают: 376 000 — 606 000 против 419 000 — 750 000 ₸. То есть крепкое middle-предложение спокойно перекрывает скромное senior-предложение. Слово senior в названии вакансии само по себе денег не добавляет — про это у нас есть отдельный разбор: когда грейд в названии не значит ничего.

Вывод простой и не очень приятный: один настоящий скачок в деньгах на этой лестнице есть, и он в самом начале. Дальше вы двигаетесь не по этажам, а внутри широкого коридора, где всё решают конкретные задачи и конкретный работодатель.

Чем выше уровень, тем реже пишут сумму

Это вторая вещь, которая видна в тех же трёх строчках:

• junior: сумма есть в 13 вакансиях из 16;
• middle: в 20 из 45;
• senior: в 8 из 46.

Почти все начальные вакансии деньги называют. На верхнем этаже — примерно одна из шести. Логика работодателя понятна: на старте вилка узкая и её проще напечатать, а senior'у платят «по договорённости». Для соискателя это значит, что чем выше вы целитесь, тем меньше у вас опоры перед разговором о сумме.

И отсюда честная оговорка про цифру 587 500. Она держится на восьми объявлениях. Одно новое щедрое предложение её сдвинет. Это не «зарплата senior-дизайнера в Казахстане», а то, что видно в восьми объявлениях на один конкретный день.

Ещё одна оговорка: уровень указывают не все

154 вакансии из 268 уровень не указывают вообще — ни в одну подборку по уровням они не попадают. Значит, лестница выше описывает ту часть рынка, которая про грейды говорит вслух. Про остальные 154 вакансии мы просто не знаем, и подставлять туда цифру было бы нечестно.

И общее: всё это суммы из объявлений, а не фактические выплаты и не деньги на руки. На собеседовании цифра меняется в обе стороны.

Что с этим делать

1. Переход junior → middle обсуждайте как смену этажа, а не как прибавку. Если между обычным junior и обычным middle нет даже пересечения, то торг «плюс десять процентов» тут не про то. Что именно меняется в работе — в разборе Junior → Middle.
2. На senior-вакансиях смотрите не на слово, а на задачи. Деньги там начинаются там же, где у крепкого middle. Чем отличается уровень по сути — в разборе Middle → Senior.
3. Называя свою цифру, говорите, откуда она. Не «по рынку столько», а «в вакансиях middle сумму написали двадцать работодателей, посередине — 400 тысяч». Это проверяемо, и разговор идёт иначе. Как его вести — Разговор о сумме.
4. Готовьтесь к тому, что вилки не будет. Больше половины вакансий её не пишут, и на верхнем этаже почти всегда. Что делать в таком случае — если зарплата не указана.

Цифры можно проверить самому: Зарплаты, вакансии middle, senior и lead, начальные вакансии. Все они пересчитываются на каждом сборе, и рядом с каждым числом написано, по скольким вакансиям оно посчитано.