Удалёнка: 16% дизайн-вакансий против 4,5% по рынку

В Казахстане удалённо работает меньше половины процента занятых: 0,47% от 9,3 млн человек по итогам 2025 года. В первом квартале 2026-го дистанционно занятых стало ещё меньше — 29,8 тысячи против 45,9 тысячи годом ранее, минус 35%.

На hh.kz картина похожая: из 36,3 тысячи опубликованных вакансий удалённый формат предусматривали 1,7 тысячи — 4,5%. Три четверти таких предложений — Алматы и Астана.

В дизайне — в три с половиной раза чаще

На нашем срезе 26 августа из 50 дизайн-вакансий полноценный remote предлагают 8: семь — по Казахстану, одна — с международным наймом. Ещё две — гибрид. Это 16% против 4,5% по рынку в целом.

Кто именно уходит в удалёнку: продуктовый дизайн — 2 вакансии, моушн — 2, графика — 2, UX/UI — 1, AI-дизайн — 1. Ни одной вакансии из промышленности или полиграфии, где нужно стоять у станка или согласовывать цветопробу.

Оговорка та же, что всегда: 50 вакансий — маленькая выборка, и 16% здесь — это восемь позиций, а не закон рынка.

Что не так с удалёнными вакансиями

Из восьми remote-вакансий зарплату называют три. В среднем по срезу вилку указывают 23 из 50, то есть удалённые предложения не прозрачнее остальных — скорее наоборот.

Вторая деталь из данных hh.kz: 47% удалённых вакансий требуют 1–3 года опыта, ещё 28,8% ищут senior-уровень, и только 17,9% открыты без опыта. Удалёнка — не способ войти в профессию, а формат для тех, кому уже доверяют.

Что из этого следует

1. Remote в дизайне есть, но он штучный. Восемь вакансий на страну — это не рынок, на который можно рассчитывать, а отдельные компании, которые к этому готовы.
2. Удалёнка не означает международную ставку. Семь из восьми — найм по Казахстану, с казахстанской вилкой, если она вообще названа.
3. Гибрид почти не встречается — две вакансии. Компании выбирают либо офис, либо полную удалёнку.

Актуальный список — на странице remote-вакансий, а рынок удалённой работы целиком — в разделе remote.