66% производительности от ИИ — не про дизайнера. А пять джуниор-вакансий из пятидесяти — про рынок

Самая цитируемая цифра про ИИ и работу — 66% прироста производительности. Она из исследования Nielsen Norman Group: усреднение по трём кейсам, где агенты поддержки обрабатывали на 13,8% больше обращений в час, авторы деловых текстов писали на 59% больше документов, а программисты закрывали на 126% больше проектов в неделю.

В том же материале NN/g прямо оговаривает: по UX-дизайнерам данных мало, а часть дизайнерских задач для ИИ вообще не подходит. То есть 66% — это не про дизайнера. Это среднее по профессиям, где результат легко померить штуками в час.

Что видно в вакансиях Казахстана

На срезе 26 августа из 50 дизайн-вакансий пять — AI-дизайн как основная специализация. Навык «AI» упоминается шесть раз, и это самый частый извлечённый навык на всей выборке.

Другая цифра важнее. Уровни в тех же 50 вакансиях:

• middle — 35;
• senior и выше — 6;
• junior и стажёры — 5;
• уровень не определён — 4.

Пять входных позиций на пятьдесят вакансий. Рынок ищет тех, кто уже умеет.

Как это связано

Прямой связи «ИИ отобрал работу у джунов» из этих данных не следует — одна выборка на одну дату этого не докажет, и мы не будем делать вид, что доказывает. Но механика, которую описывают дизайн-лиды, с этой картиной согласуется: когда производство макетов дешевеет, покупать перестают именно производство.

Остаётся то, что ИИ пока не закрывает: понять задачу бизнеса, выбрать, чего не делать, и отвечать за решение. Это ровно те навыки, которых у входного уровня по определению меньше всего.

Что делать, если вы на входе

1. Показывать решения, а не картинки. В портфолио важнее, почему выбран этот вариант, чем сколько экранов нарисовано.
2. Уметь объяснить ограничение. «Не сделали, потому что» — сильнее, чем ещё один слайд с мудбордом.
3. Использовать ИИ и говорить об этом честно. Скрывать бессмысленно, а вот показать, где вы проверили и переделали за моделью, — это и есть разница между исполнителем и дизайнером.
4. Не гнаться за словом AI в названии роли. Пять AI-вакансий на срезе — это пока не отдельный рынок, а метка на обычных дизайнерских задачах.

Что именно проверяют работодатели в описаниях — в материале о сигналах качества вакансии.