Middle-ден senior-ға өту: 29 бос орынның 12-сінде дизайн-жүйе сұралады

Талаптарды деңгейлер бойынша жіктеп, жұмыс беруші middle емес, senior іздегенде хабарландыруда не өзгеретінін қарадық. Барлық сан — 2026 жылғы 20 қазандағы өз беттерімізден, сол күні сайтта 267 дизайн бос орны болды.

Middle-ден не сұрайды

Middle деңгейі 35 бос орында көрсетілген — бұл лентаның 13%. Талаптарда жиі кездесетіні (жақша ішінде — дағды қанша бос орында аталған):

• Figma — 13
• дизайн-жүйе — 7
• AI — 4
• моушн — 4
• прототип — 4
• типографика — 3

Бірінші жолда — құрал. Middle-ден макетті Figma-да жылдам және тап-тұйнақтай жасауды күтеді, бұл туралы қалғанының бәрін қосқаннан да жиі жазады.

Senior мен lead-тен не сұрайды

Senior, Lead және Head of Design деңгейіндегі орын — 29, лентаның 11%. Тізім сол, бірақ реті басқа:

• дизайн-жүйе — 12
• Figma — 11
• AI — 10
• прототип — 9
• 3D — 7
• моушн — 7

Құрал екінші орынға түсіп, жоғарыға дизайнердің қолымен жасамайтыны көтерілді: кейін команда жұмыс істейтін ереже, компонент және құжаттама. Ең қатты өскен екі жол бар. Дизайн-жүйе: middle-де 35 бос орыннан 7-сінде, senior-да 29-дан 12-сінде. AI: 35-тен 4-інде және 29-дан 10-ында. Прототип — 35-тен 4-інде, 29-дан 9-ында.

Бұл UX/UI-дан продуктіге өтуде көргеніміздің дәл өзі: деңгейлер арасында құрал жинағы дерлік өзгермейді, өзгеретіні — жауапкершілік нысаны. Жұмыста нақты не өзгеруі керегі middle → senior өтуі туралы нұсқаулықта жазылған.

Junior-да тізім мүлде үшінші

Салыстыру үшін: Intern және Junior деңгейіндегі бос орын — 17, онда жиі сұралатыны AI (4), Illustrator (3), моушн (3), брендинг (2), Figma (2) және 3D (1). Кәсіпке кірер тұста жұмыс беруші графика ағынын жабады, оған Figma басты емес. Яғни деңгейлер бойынша дағды саны емес, жұмыс берушінің нақты не сатып алатыны өзгереді: басында — қол, middle-де — құралдағы жылдамдық, senior-да — шешім.

Жалақы: middle-де сан бар, senior-да жоқ

Middle бос орындарының 35-інің 14-інде жалақы аталған, солар бойынша әдетте айына шамамен 400 000 ₸ ұсынады. Senior мен lead-те жалақыны 29 жұмыс берушінің тек 6-ы көрсеткен — мұндай сан аз, сондықтан бұл деңгейде әдетте қанша төлейтінін айтуға келмейді және біз ондай санды бетте көрсетпейміз. Алматыдағы senior-да бұл тағы айқын: 15 бос орын, жалақы біреуінде ғана аталған.

Практикалық түйін жағымсыз, бірақ қарапайым: қаншалық жоғары мақсат қойсаңыз, нарық ақша туралы соншалық аз айтады. Middle-де сомасын алдын ала көруге болады, senior-да бірінші сұхбатта өзіңіз сұрауға тура келеді. Хабарландыруда вилка болмаса не істеу керегі бөлек жазылған. Бос орынның қасында кейде тұратын нарық бойынша бағдар — ұқсас хабарландырулар бойынша біздің өз бағамыз, нақты осы бос орынның жалақысы емес.

Деңгей барлық жерде көрсетілмейді

Маңызды ескертпе: 267 бос орынның 186-сында деңгей мүлде аталмаған. Ондай хабарландыру middle-ге де, senior-ға да кірмейді, сондықтан жоғарыдағы екі тізім — деңгейді жазған жұмыс берушілер бойынша көрінетіні. Сигнал пайдалы, бірақ бұл бүкіл нарық емес. Тізім тірі де: бір ай бұрын, 20 қыркүйекте, middle бос орны 48, senior — 46 болған.

Онымен не істеу керек

1. Senior-ды мақсат етсеңіз, портфолиоға жаңа құрал емес, ереже туралы кейс қосыңыз: құжаттамаға дейін жеткізілген компонент немесе компонент жинағы, оның үстіне сізден басқа да адам онымен жұмыс істегені көрінсін.
2. Senior бос орындарының маңызы бойынша екінші жолы — AI: ол 29 хабарландырудың 10-ында сұралады. Бұл енді бонус емес, прототиппен бір қатардағы талап.
3. Қолайлы орын көп болады деп үміттенбеңіз: 20 қазанда senior мен lead бос орны — 29, оның 15-і Алматыда. Деңгей жазылмағандарын да қарау керек.
4. Ақша туралы бірінші болып өзіңіз сұраңыз — бұл деңгейде хабарландыруда сан көбіне болмайды.

Талаптардағы сөздердің мағынасы түсініксіз болса, олар дизайн-жалдау сөздігінде талданған.