Middle — 44 вакансия, junior — алтау: хабарландырудағы деңгей шын мәнінде нені білдіреді

Middle — 44 вакансия, senior — 28, lead пен head — үшеу. Ал junior — алтау. Бұл 10 қыркүйектегі Қазақстанның бүкіл дизайн нарығы: 113 ашық вакансия, деңгейлер бойынша осылай бөлінді.

Тағы 32 вакансия — үштен біріне жуығы — деңгейсіз. Жұмыс беруші кімді іздейтінін жазбаған: джунды, мидлды әлде бәрін өзі шешетін адамды.

Хабарландырудағы деңгей — сіздің деңгейіңіз емес

Грейдтер туралы басты нәрсе: бірыңғай шкала жоқ. Бес адамдық агенттіктегі senior мен банктегі senior — бұл әртүрлі жұмыс, әртүрлі ақша және әртүрлі талап. Компания ішінде грейд міндеттер мен жалақыға байланған, бірақ бұл саты әр жұмыс берушіде өзінікі.

Біз деңгейді вакансия атауы және онда не сұралатыны бойынша қоямыз — және бұл компанияның грейді емес, біздің бағамыз екенін ашық айтамыз. Хабарландыруда «Senior UX/UI» деп жазылса, ал талаптары бойынша бұл орта деңгей болса, бізде ол бәрібір senior болып қалады: біз жұмыс берушіні қайта жазбаймыз, оның жазғанын оқимыз.

Junior қайда кетті

Бүкіл елге алты вакансия. Бұл жаңадан бастағандарды мүлдем алмайды дегенді білдірмейді — ондай вакансиялардың бір бөлігіне жай ғана деңгей қойылмаған, олар сол белгісіз 32-нің ішінде. Бірақ факт қалады: бастаушыны іздейтін жұмыс беруші бұл туралы мидл іздейтінге қарағанда әлдеқайда сирек дауыстап айтады.

Junior қанша алатынын біз айта да алмаймыз. Алты вакансияның бесеуінен азында ақша көрсетілген, ал сондай уыс дерекпен цифр атау адал емес — ол кездейсоқ болады. Сондықтан жалақы бетінде «дерек жеткіліксіз» деп ашық жазылған.

Ал middle мен senior арасындағы алшақтық көрінеді

Middle-ге әдетте 400 мың теңге ұсынады, senior-ға — 575 мың. Айырмашылық бір жарым есе, әрі бұл — бір нарықта, жиі бір компанияларда.

Дәл осы айырмашылық үшін бір деңгейді екіншісінен не ажырататынын түсінген жөн. Ауысуларды бөлек талдадық: junior-дан middle-ге, middle-ден senior-ға және lead пен head-те не өзгереді.

Қысқаша: middle міндетті қойып, шайнап беруді қажет етуін қояды. Senior өз макеттері үшін емес, бағыт үшін — жалпы не істеу керегі үшін жауап береді. Lead пен head — бұл команда мен процесс туралы, ал дизайн қолмен жиі қалады, тек хабарландыруда бұл сирек жазылады.

Сұхбатта бұнымен не істеу керек

Жапсырма туралы таласпаңыз. Жұмыс туралы сұраңыз:

• Міндетті кім қояды? Егер оны сізге дайын күйінде әкелсе — бұл орындаушы деңгейі, хабарландыруда қалай аталса да.
• Нәтижені кім қарайды? Егер ешкім қарамаса, сіз middle ретінде шақырылсаңыз да, іс жүзінде senior боласыз. Мұны қол қоймас бұрын талқылаған жөн.
• Бәрі дұрыс болмай қалғанда сіз не үшін жауап бересіз? Осы сұраққа жауап деңгей туралы вакансиядағы жолдан көбірек айтады.
• Хабарландыруда деңгей болмаса — бұл бәріне шақыру емес. Әдетте бұл жұмыс берушінің өзі шешпегенін білдіреді, ал жалақыны да ол позиция бойынша емес, сіздің түйіндемеңіз бойынша атайды.

Сандар қайдан

10 қыркүйекте сайтта ашық тұрған 113 вакансия бойынша санадық. Бұл — бір күннің лентасы: ертең жаңалары шығады, бір бөлігі жабылады, сандар жылжиды. Дәл қазір қай деңгейде қаншасы бар екені лента сүзгісінде әрқашан көрінеді, ал деңгейлер бойынша жалақы — Жалақылар бетінде.

Егер шатассаңыз, әр терминнің мағынасы — сөздікте.