ИИ-ден 66% өнімділік — дизайнер туралы емес. Ал елудің бес junior-вакансиясы — нарық туралы

ИИ мен жұмыс туралы ең көп сілтенетін цифр — өнімділіктің 66% өсуі. Ол Nielsen Norman Group зерттеуінен: үш кейс бойынша орташалау, онда қолдау агенттері сағатына 13,8% көп өтініш өңдеді, іскери мәтін авторлары 59% көп құжат жазды, ал бағдарламашылар аптасына 126% көп жоба бітірді.

Сол материалда NN/g тікелей ескертеді: UX-дизайнерлер бойынша дерек аз, ал дизайнерлік міндеттердің бір бөлігі ИИ-ге мүлдем келмейді. Яғни 66% — дизайнер туралы емес. Бұл — нәтижесі сағатына данамен оңай өлшенетін кәсіптер бойынша орташа.

Қазақстан вакансияларынан не көрінеді

26 тамыздағы қимада 50 дизайн-вакансияның бесеуі — негізгі мамандығы AI-дизайн. «AI» дағдысы алты рет аталады, бұл — бүкіл үлгідегі ең жиі кездесетін дағды.

Басқа цифр маңыздырақ. Сол 50 вакансиядағы деңгейлер:

• middle — 35;
• senior және одан жоғары — 6;
• junior және тәжірибеден өтушілер — 5;
• деңгейі анықталмаған — 4.

Елу вакансияға бес кіру позициясы. Нарық қазірдің өзінде істей алатындарды іздейді.

Бұның байланысы неде

Бұл деректерден «ИИ джундардың жұмысын алды» деген тікелей байланыс шықпайды — бір күнгі бір үлгі мұны дәлелдей алмайды, біз дәлелдейді деп көрсетпейміз де. Бірақ дизайн-лидтер сипаттайтын механика осы суретпен үйлеседі: макет өндірісі арзандағанда, дәл өндірісті сатып алуды қояды.

ИИ әзірге жаппайтыны қалады: бизнестің міндетін түсіну, нені істемеу керегін таңдау және шешім үшін жауап беру. Бұл — кіру деңгейінде анықтамасы бойынша ең аз болатын дағдылар.

Кіру деңгейінде болсаңыз не істеу керек

1. Сурет емес, шешім көрсету. Портфолиода қанша экран салынғанынан гөрі, неге осы нұсқа таңдалғаны маңыздырақ.
2. Шектеуді түсіндіре білу. «Істемедік, өйткені» — мудбордпен тағы бір слайдтан күштірек.
3. ИИ-ді қолданып, ол туралы адал айту. Жасыру мағынасыз, ал модельден кейін нені тексеріп, қайта жасағаныңызды көрсету — орындаушы мен дизайнердің айырмашылығы дәл сол.
4. Рөл атауындағы AI сөзінің соңынан қуа бермеу. Қимадағы бес AI-вакансия әзірге жеке нарық емес, кәдімгі дизайнерлік міндеттердегі белгі.

Жұмыс берушілер сипаттамада нені тексеретіні — вакансия сапасының сигналдары туралы материалда.