Жұмыс берушіден нені сұрау керек

Сұрақтар тізімін ойлап табудың қажеті жоқ: ол хабарландырудың өзінде бар — дәлірек айтқанда, онда жоқ нәрседе.

Тізімді бір минутта қалай алуға болады

Біз әр вакансияны он екі сигнал бойынша тексереміз: жалақы шегі, деңгей, формат пен география, дағдылар, сипаттама, талаптар, команда, өнім және жалдау процесі туралы әңгіме, рөлдің шоғырлануы және жұмыс істейтін сілтеме. Нақты нені тексеретініміз және неге екені «Вакансия сипаттамасында нені тексереміз» материалында талданған.

Хабарландырудан табылмаған сигналдар — сіздің сұрақтарыңыз. Жалдау процесінің сипаттамасы жетіспейді — қанша кезең екенін сұраңыз. Команда туралы әңгіме жоқ — дизайнда тағы кім бар және кімге бағынатыныңызды сұраңыз.

Әрдайым дерлік қоюға тұратын төрт сұрақ

Дизайн командасында тағы кім бар және рөл кімге бағынады. Қырық әзірлеушіге бір дизайнер және алтаудың бірі — атауы бірдей болғанмен, әртүрлі жұмыс.
Дизайн шешімі қалай қабылданады. Кім «иә» дейді және неге сүйеніп. «Иесі бекітеді» деген жауап жаман емес, бірақ бұл — басқа процесс.
Жалдаудың қанша кезеңі бар және әрқайсысында не болады. Қатарынан тест тапсырманың бар-жоғы анықталады.
Орын неге ашық. Өсу, ауыстыру, жаңа команда — үш түрлі жағдай.

Көрінгеннен көбірек беретін сұрақтар

Осы орында жарты жылдан кейін жақсы істелген жұмыс деп не саналады.
Уақыттың қандай бөлігі жаңаға, қандай бөлігі барын қолдауға кетеді.
Мұнда процесте не жиі бұзылады.

Соңғысын қою жағымсыз және естіген пайдалы: байланысты жауап команданың кемелдігі туралы өнім сипаттамасынан көбірек айтады.

Бірінші қоңырауда нені сұрамаған жөн

Демалыс, артық жұмыс және көтерілу тәртібі туралы — маңызды емес болғандықтан емес, оффер алғанға дейін бұл нақты талқыланбайтындықтан. Бұл сұрақтар нақты шарттар туралы сөз болғанда орынды: «Жалақыдан басқа не бар» қараңыз.

Әрі қарай

Жиі қойылатын сұрақтар

Сұхбатта жұмыс берушіден қандай сұрақтар қою керек?

Оларды хабарландырудан алған оңай: онда не жоқ болса, сол туралы сұрау керек. Әрдайым дерлік команда құрамы мен бағыныштылықты, дизайн шешімінің қалай қабылданатынын, жалдаудың қанша кезеңі бар екенін және орынның неге ашық екенін анықтаған жөн.

Вакансияда жалақы жоқ болса, ол туралы сұрау қалыпты ма?

Иә, әрі бірінші қоңырауда. Әйтпесе алғашқы жиырма минутта атауға болатын диапазонға байланысты финалдық кезеңге жетіп барып айырылысу қаупі бар.

Демалыс пен артық жұмыс туралы қашан сұраған орынды?

Нақты шарттар туралы сөз болғанда — оффер кезеңінде. Бірінші қоңырауда бұл сұрақтар әдетте формалды жауап алады және онсыз да аз уақытты алады.