Сұхбат
Бас тарту және кері байланыс: бұдан нені түйіндеуге болады
1 мин оқу
Сұхбаттағы бас тарту — жұмысыңызға берілген баға емес. Көбіне бұл сіз ештеңе білмейтін басқа үміткермен салыстырудың нәтижесі.
Бұдан нені түйіндеген жөн
Пайдалысы дәл біреу: қай кезеңде айырылысқаныңыз.
- Өтініштен кейін — түйіндеме мен портфолиоға сұрақ: әңгімеге дейін жетпеді. Бірінші экранды қараңыз.
- Скринингтен кейін — әдетте формалды сәйкессіздік: деңгей, формат, ақша. Мұны портфолио емес, іздеу сүзгілері түзетеді.
- Кейстерді талдаудан кейін — қалай айтатыныңызға сұрақ. Бұл — жұмыс істеуге ең пайдалы нүкте.
- Финалдан кейін — көбіне жай басқаны таңдаған. Мұнда түзейтін ештеңе жоқ.
Өтініштерді есепке алусыз бұл төрт жағдай «маған бас тартады» дегенге қосылып кетеді, одан ештеңе шықпайды.
Кері байланысты қалай сұрау керек
Қысқаша, бір рет, нақты сұрақпен. «Келесі жолы әрі қарай өту үшін кейстерде нені күшейткен жөн» деген «маған неге бас тарттыңыздар» дегеннен оңай жауап алады.
Жауап болмауы мүмкін, және бұл дөрекілік емес: әр үміткер бойынша толық кері байланыс уақыт талап етеді, ал жалдаушыда ол әдетте жоқ.
Жауаппен не істеу керек
Кері байланыс — бір адамның пікірі, диагноз емес. Бір ескерту — көзқарас. Үш компаниядан үш бірдей ескерту — бұл қазірдің өзінде сигнал, және дәл сонымен жұмыс істеген жөн.
Өз бастамаңызбен бас тарту
Бұл да қалыпты нәтиже, және оны дәл сондай қысқа әрі ақталусыз тұжырымдаған жөн. Қазақстандағы дизайн нарығы шағын: жалдаушылар қиылысады, және процестен қалай шыққаныңыз есте қалады.
Әрі қарай
- Өтініштерді есепке алу — бас тартулар суретке жиналуы үшін.
- Сұхбат тұтастай.
Жиі қойылатын сұрақтар
Бас тартудан кейін кері байланысты қалай сұрау керек?
Нақты сұрағы бар бір қысқа хатпен — келесі жолы әрі қарай өту үшін кейстерде нені күшейту керек. Толық жауап болмауы мүмкін, және бұл дөрекілік емес: жалдаушыда егжей-тегжейлі талдауға уақыт әдетте болмайды.
Бас тартқан кезең бойынша нені түсінуге болады?
Мәселенің қай деңгейде екенін. Өтініштен кейін — түйіндеме мен портфолио, скринингтен кейін — формалды сәйкессіздік, кейстерді талдаудан кейін — қалай айтатыныңыз, финалдан кейін — көбіне жай басқаны таңдаған.
Сол компанияға қайта өтініш беруге тұра ма?
Бірнеше айдан кейін және басқа орынға — иә, әсіресе өткен жолдан бері жұмыстар қосылса. Бір ай ішінде сол рөлге — жоқ: бұл есте қалады.
Осы бөлімде
Бірінші қоңырау: шешетін жиырма минут
Ең қысқа әрі ең бағаланбайтын кезең. Дайын тұруға тиіс төрт жауап және әңгімені бұзатын ұсақ нәрселер.
Кейсті талдау: нені сұрайды және қалай жауап беру керек
Мұнда портфолиоға емес, ол туралы қалай айтатыныңызға қарайды. Әңгіме жоспары, төрт міндетті сұрақ және талдауды бұзудың үш тәсілі.
Жұмыс берушіден нені сұрау керек
Сұрақтар тізімін ойлап табудың қажеті жоқ: ол хабарландырудың өзінде бар — дәлірек айтқанда, онда жоқ нәрседе. Оны бір минутта қалай алуға болады және нені әрдайым сұрау керек.